 |
| Bupati Lombok Timur H. Haerul Warisin (kanan) saat berkonsultasi dengan BKN di Jakarta |
SELAPARANGNEWS.COM – Badan Kepegawaian Negara (BKN) memastikan kesiapan untuk mendampingi Pemerintah Kabupaten Lombok Timur dalam menerapkan Sistem Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Pendampingan tersebut dilakukan untuk memastikan implementasi sistem berjalan sesuai norma, standar, prosedur, dan kriteria yang berlaku.
Komitmen pendampingan itu disampaikan dalam kegiatan ekspose dan pemaparan kesiapan Pemkab Lombok Timur di hadapan tim penilai BKN, Rabu (11/11/2026).
Dalam ekspose tersebut, Pemkab Lombok Timur dinyatakan telah memenuhi aspek utama kesiapan penerapan manajemen talenta, meliputi infrastruktur sistem, regulasi, serta sumber daya manusia (SDM).
Tim penilai BKN terdiri dari Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Herman, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN Samsul Hidayat, serta Direktur JFM ASN Diah Kusuma Ismurdani.
Bupati Lombok Timur H. Haerul Warisin hadir bersama Sekretaris Daerah H. Muhammad Juaini Taofik, Kepala BKPSDM, dan jajaran terkait dalam kegiatan tersebut.
Pemkab Lombok Timur berkomitmen memperkuat manajemen talenta sebagai fondasi tata kelola ASN yang transparan dan objektif. Penerapan sistem ini diharapkan mampu mendukung pengembangan karier aparatur sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Meski telah dinilai memenuhi aspek utama kesiapan, BKN tetap memberikan sejumlah catatan untuk ditindaklanjuti. Salah satunya terkait penyempurnaan kelengkapan data dan dokumen pendukung.
Selain itu, ASN di lingkungan Pemkab Lombok Timur diharapkan terus meningkatkan kinerja, termasuk mendokumentasikan dan menyampaikan bukti hasil kerja masing-masing. Kelengkapan data kinerja tersebut menjadi salah satu unsur penting dalam mendukung penerapan manajemen talenta berbasis sistem merit.
SIMATA atau Sistem Manajemen Talenta merupakan platform digital yang dikembangkan BKN untuk mengelola potensi dan kompetensi ASN secara terintegrasi, transparan, dan terpusat.
Melalui platform tersebut, instansi pemerintah dapat menyusun kebijakan promosi, rotasi, serta pengembangan karier ASN secara lebih objektif dengan mengintegrasikan data Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), kompetensi, potensi, kualifikasi, dan rekam jejak aparatur.
Penerapan manajemen talenta ASN berlandaskan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, PermenPANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN sebagaimana telah diubah dengan PermenPANRB Nomor 20 Tahun 2025, serta Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 tentang Percepatan Penerapan Manajemen Talenta ASN.
Dengan adanya pendampingan BKN dan kesiapan yang telah dipaparkan, Pemkab Lombok Timur diharapkan dapat segera menuntaskan berbagai penyempurnaan yang diperlukan sehingga penerapan manajemen talenta dapat berjalan optimal dan menjadi dasar pengelolaan karier ASN berdasarkan kompetensi, potensi, serta kinerja. (SN)
